2013年6月1日至2014年1月21日在中建五局第三建设有限公司项目层面从事见习预算员。 2014年1月22日至2018年5月23日在中建五局华东建设浙江分公司3个项目层面从事预算员，主要负责招标文件拟定、评审、合同签订、法务管理、结算及签证办理。 2018年5月24日至今在中建五局华东建设浙江分公司合约法务部先后从事信息化管理、分包结算管理及成本与创效管理，主导负责报表收集与审核、对接审计巡察部，负责各个项目部的成本与创效核算工作，同时编制部门制度文件，主导大线条会议培训策划统筹、商务接待等。

工作经验丰富

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘； 2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作； 3、管理好人事各类表格，保证数据准确； 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新； 6、根据要求及时完成信息系统的.维护，保证其正确性；

单位名称：浙江中博装饰有限公司,担任职位：行政人事专员,工作时间：2021-05-25--2023-07-09,工作描述：完成总经理日常全面管理工作，负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈；起草、整理、存档总经理签发文件，负责各类文件的分类呈送，并需请董事会领导阅批并转有关部门处理；协助总经理调查、研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；做好总经理办公会议、公司部门级会议记录及其他会议的组织工作和会议纪录 负责行政事务和办公事，相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。 员工的入职离职，劳动合同以及考勤，薪资绩效管理，工资发放 办理客户的签订合同以及后续的相关工作,单位名称：浙江中晶科技股份有限公司,担任职位：行政人事专员,工作时间：2017-04-06--2021-05-21,工作描述：1负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令，管理公司行政后勤； 2、管理人事档案信息：负责公司人事招聘、人事档案信息管理； 3、制定、监督及执行规章制度：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 4、维护办公环境、发放办公用品：负责公司日常办公环境的管理、固定资产的统计和办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放； 5、协助完成后勤采购工作：协助完成公司行政、后勤物资的采购及管理，做好费用节控及台账记录； 6、负责组织文化建设工作：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排； 7、制定员工培训方案：负责制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 8、完成其他工作：配合上级领导完成其他工作； 9、负责总务和后勤保障工作：负责公司总务工作，做好后勤保障，主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作； 10、负责接待工作：负责前台接待、客人来访迎送等招待工作； 11、根据规划制定相关计划并实施：根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施； 12、办理员工招聘考核等业务：办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项； 13、调查失职案件和处理投诉：调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉，调处劳资纠纷； 14、做好资料收集并进行编辑：做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物； 15、组织筹备相关会议和做好记录并按时发文：组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文； 16、负责改善或修订公司人力资源管理政策和行政机构：负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。,

1.，熟悉国家相关人事及法律法规，持有企业人力资源技能2级，善于沟通，吃苦耐劳，有上进心，工作认真细心，稳重，责任心强。 2.根据公司人力资源规划，负责招聘、培训、绩效、薪酬，人事档案管理等人力资管理工作。 3.负责员工关系处理、劳资关系（劳动纠纷）的协调处理。 4.负责政府部门的相关工作对接。 5.负责行政后勤服务，员工餐厅，宿舍、保洁、绿化、车辆、保安等。 6.负责参与和组织制定人力资源管理制度体系。 7.熟悉办公软件，适应能力强，善于思考和总结。 8.完成领导交代的其他工作。

1做过淘宝客服，售前售后打包 2做过仓库管理员，员工考勤核算工资 3做过中国移动客服 4熟悉电脑基本软件

薪资核算，考勤管理，员工档案资料管理，员工入职离职手续办理，员工岗位调动、调薪管理，劳动合同管理，社保、公积金办理、工伤管理，员工福利管理等

2010.01-2019.02 浙江妮素网络科技股份有限公司 客服主管 1、负责客服团队工作，配合领导并监督优化客服的日常工作； 2、负责排班，培训新员工； 3、负责细化团队各成员职责分工，监督并指导其工作，完成店铺的操作标准和流程； 4、负责绩效考核、奖励的落实考核。 2019.3-2022.4 湖州奥维网络科技有限公司 客服主管 1、负责客服团队工作，配合领导并监督优化客服的日常工作； 2、负责招聘，办理员工入离职手续，办理五险一金； 3、负责排班，培训新员工，定期开周会和培训； 4、负责细化团队各成员职责分工，监督并指导其工作，完成店铺的操作标准和流程； 5、负责绩效考核、奖励的落实考核，处理投诉和内部处分的处理工作任务。

本人上班10几年期间，曾经自己开过服装店，做过某品牌男装导购，做过幼儿园老师。之后数8年的时间在某公司做资料员兼部长助理的工作，评算本部门的员工工资等事宜，保障本部门后期的物品所需，跟其他部门也都需要打交道。因为做的时间久了想换个环境挑战自己，刚刚离职中。

2010年1月至2022年6月在浙江多蒙佳乐服饰有限公司工作，工作期间担任了采购部组长、生产副总经理助理等职位，本人工作认真负责，态度端正，积极完成领导布置的工作，同事之间关系和谐。

2017.7-至今 杭州舒凯健康管理有限公司人事经理 2016.5-2017.6 优胜教育杭州区hrbp 2010.4-2016.4麦德龙杭州江干商场人事主管