岗位职责：
1、为业务部门提供人力资源政策及协助落地细则工作；
2、负责长兴和常州两家工厂的日常考勤管理工作，考勤系统为Gaia 系统
3、分担完成工厂各项工作跟踪、落实，为组织的发展提供支持，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
4、定期做好岗位评估和岗位梳理工作，并组织制订岗位招聘需求计划；
5、负责工厂一线工人职位的招聘，包括开发、维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及面试安排等；
6、组织有效的离职面谈，了解员工离职的具体原因，统计分析相关数据，制定相应对策或调整战略；
7、收集工厂员工的年度培训需求，完成年度培训计划，负责相关培训审批流程，维护现有培训体系和相关供应商，并负责安排课程，跟踪培训效果，培训记录存档和费用报销事宜；
8、部门经理指派的其他职责。
任职资格：
1、大专及以上学历。
2、1年HR从业经验，制造型企业优先；
3、熟练使用excel各项功能；
4、具备极强的责任心和原则性，做事结果导向；
5、具有良好的人际、协调及学习能力，抗压能力强；
6、思路清晰，思维敏捷。