数据分析:按照管理者和各部门需要，不定期进行人力资源数据分析，不定期提供人力资源分析报告(成本类、员工异动 类、组织发展类、人员配置类、员工关系类等 •劳动关系管理:按照集团地制度，办理员工入离职及异动、档案更新使用、绩效数据(含考勤)等统计应用、工资福利计算 发放，五险一金办理培训计划实施及效果跟踪，根据国家相关法律法规处理劳动关系问题日常管理常年保证此类工作及时、 准确合规完成。 业绩: 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细 则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部校准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息

1、教师对本班幼儿的安全负责，严格执行安全制度，防止事故的发生。 2、依据幼儿园教育工作计划要求，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定教 育工作目标、计划，并组织实施，做好教育笔记。 3、观察分析幼儿发展情况，认真填写观察记录。 4、指导和配合保育员管理好幼儿的生活和做好幼儿卫生保健工作。 5、为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教育作用。 6、积极参加业务学习和教研活动，积极进行教改实验的立项与研究。、与家长沟 通、富有亲和力、沟通交流、家校沟通、动手能力